近些年來，高校招人用人的門檻越來越高了。近日，四川大學(xué)保衛(wèi)處招聘管理人員要求博士學(xué)歷的消息，更是令人為之嘩然，很多人感嘆道：“這年頭沒有個博士學(xué)歷都不敢去應(yīng)聘了”。

人們之所以驚詫于大學(xué)保衛(wèi)處這樣相對低端的崗位招人需博士學(xué)位，是因為在觀念中認為既然讀到了博士，就應(yīng)該從事學(xué)術(shù)研究這樣的高端職業(yè)。但事實上，一些人并非為了做學(xué)問而讀博，而是在滿足社會的“文憑崇拜癥”之時，尋求融入社會實現(xiàn)夢想的“門票”。

高校雖然是最高知識的殿堂，但并不等于說高校的所有職工都必須具備高學(xué)歷，需要什么樣的學(xué)歷、學(xué)力，關(guān)鍵看崗位要求。正常來看，有些崗位一個大專生基本就能勝任，干得未必比博士生遜色。這里的關(guān)鍵不是說博士能不能當保安的問題，想想博士都能賣豬肉，又為什么不能當保安呢？核心問題在于，高校招人用人有沒有必要設(shè)立高門檻？

社會發(fā)展到今天，不能說學(xué)歷不重要，但不能形成學(xué)歷崇拜。學(xué)歷可以成為一個加分項目，但不能成為門檻。博士生、本科生、?？粕_競爭，如果博士生名副其實，自然能夠脫穎而出；如果不能勝出，又有什么同情和惋惜的？

現(xiàn)實中，某些不起眼的職位，卻每每列出超高學(xué)歷要求，這無疑大大減少了職位候選者的人數(shù)。這種尋常職業(yè)的高學(xué)歷配置之怪狀，說明學(xué)歷貶值之迅速；也更直接表明，潛在學(xué)術(shù)群體，其世俗化、功利化程度之深。這種學(xué)歷高消費的存在，只會加劇學(xué)歷崇拜。光明網(wǎng)網(wǎng)友“名字沒想好哦”說：“連保衛(wèi)處也追捧起博士文憑來，這么個搞法，博士再多也不夠用啊?！?/p>

大學(xué)可以有“博士保安”，但作為一個倡導(dǎo)公平公正的社會，“學(xué)歷崇拜”卻不可取。每個人都有自己的職業(yè)夢想，實現(xiàn)這個夢想除了自身的努力，也需要社會提供展示的平臺和機會。相對于“不拘一格降人才”來說，“不拘一格用人才”也同樣重要，甚至更為重要。對人才來說，能力比學(xué)歷更重要。倘若一味抬高學(xué)歷門檻，其實是在無形之中把人才關(guān)在了門外。